美國監察長辦公室 (OIG)、證監會 (SEC) 共同提交一份關於 SEC 在績效及管理上的報告，提到 SEC 因員工不得持有加密資產而難以招聘的情況。

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SEC 職缺率逐年上升

報告回顧了 2023 年 SEC 的進展及策略目標，事實上其他聯邦機構與 SEC 皆存在管理與績效等問題，特別是在招聘、慰留具備高級技能的員工上面臨挑戰。

截至今年 9 月 30 日，SEC 的 5,303 個授權職位中有 491 個職位空缺，空缺率為 9.3%。

而 SEC 又在 2023 年新增 379 個新職位，SEC 的空缺率在過去四年中穩步上升，如下圖黃線。

SEC 招募加密專業者面臨挑戰

報告提到，SEC 旗下多個部門的官員列出多個在招募加密專家上面臨的挑戰：

• 晉升機率低

• 應聘的加密專家人數本已偏少

• 外界私營部門的激烈競爭，特別是在薪資、遠距工作上優於 SEC

官員還指出：

許多合格候選者都持有加密資產，但道德顧問辦公室已確定，持有資產將會使他們被禁止從事加密相關事務，此禁令不利於招聘，因為候選者往往不願意出售他們的加密資產來為 SEC 工作。

此外報告也引用近期的瑞波訴訟案，稱加密領域中尚未存在一致的判例，這導致即便是同一個地區法官，在面對相似的事實及問題時，會做出不一致的判決。