今年下半鎖定跨域轉職者500人，並有更多名額提供大專院校

在Google這次提供1,000個免費課程帳號之餘，資策會與北科大也計畫有效運用這些資源於國內人才培訓，若要報名，需具備哪些資格？

資安科技研究所策略總監蕭榮興表示，以數位部數產署過去的資安人培目標而言，主要針對資安在職人員，以及資通訊兼任資安工作者，提升其資安能力，但這樣的作法不足以滿足市場的需求。

因此，在數位發展部部長黃彥男上任後，數產署討論要進一步擴大人培的來源，也就是讓非資通訊產業工作者跨入資安領域，而這次與Google合作下也發現這方面的契機，可促進資安人培新動能的建立。

因此，在2024年下半，資策會這次所負責的500個報名申請資格， 將以跨域人才轉職為優先，並且只要學員14天都沒有上課，他們就會將名額釋出給新的學員，最終目標希望，希望這500位資安生力軍能滿足100家企業的資安能量強化。

台北科技大學資工系助理教授張世豪也表示，他們的推廣對象是以全國大專院校為主，預計在接下來一年半，他們將利用這500個免費帳號，培育出1,500名資安人才。

他表示，不論是否有電腦資訊背景都可參加，希望藉由提供學生資安知識跟技能，體驗在實際工作中的場景，以促進更多學生投入資安領域。但也因為這是全英文授課，他們希望學員的多益分數要在550分以上，對於Python、SQL有興趣也會加分。

國際間同樣積極發展資安人培，3年前Google即承諾在美推廣

關於這套Google Cybersecurity Certificate證書課程的發展，其實最早可追溯到2021年8月。這一年美國白宮舉行資安高峰會，多家科技大廠響應此舉，表示將大幅改善與協助推動資安，他們不只承諾要強化資安與投入資安研發，也包括幫助資安人才的培育。

當時，包括微軟、IBM、Google等都承諾要協助美國的資安人才培育。例如：微軟將擴大與大專院校合作培育資安人才；Code.org承諾3年內教導300萬名學生網路安全概念；IBM計畫3年內培養15萬名資安人才；Google也宣布將協助10萬美國人取得「Google的職涯證書（Google Career Certificates）」，並在IT支援、資料分析領域，學習資料隱私與資安方面技能等。

到了2023年5月，Google基於上述Google Career Certificates計畫，除了既有的IT支援、雲端工程、數位行銷、資料分析、AI應用及開發的課程之餘，更是新開發出第6款課程，也就是這次的GCC資安專業證書（Google Cybersecurity Certificate）。

最特別的是，Google不僅在美國推動，也將這項GCC資安專業證書課程推廣至全球，並有不同的在地推動策略。

例如，去年10月，他們與印度的CERT-IN、新加坡的網路安全局合作，提供當地12.5萬個獎學金；對於日本，他們則提供日文版的認證課程，並透過日本技能再培訓聯盟（日本リスキリングコンソーシアム）提供2萬個獎學金。

當然，這個線上課程本來就是全球用戶都可申請註冊，如果個人沒有透過上述合作計畫，也可自行付費線上學習。首先，前往Coursera平臺免費註冊，可獲得7天免費試用，試用結束後，需每月49美元訂閱才能繼續學習。

對於臺灣整體環境而言，藉助Google這次免費提供1,000個帳號，重點不僅是在持續擴大國內的資安培訓能量，還希望促進更多人投入資安領域。

擴大資安人培來源成國內關注重點，並讓培訓資源更有可見性

總體而言，越來越多資安人培計畫的進行，目的都是幫助臺灣當前市場填補資安人力，以這次Google資安專業證書而言，雖然這只是項證書（Certificate），並非證照（Certification），但現在重點放在可促進更多人進入資安領域，以及協助企業招募時，使他們知道至少這些取得證書的人已有資安基礎，甚至接觸過實作。

至於企業如何看待這項計畫的效益？對於資安人才招募是否有幫助，是否買單願意採用該證照的求職者，以及是否影響國內其他培訓計畫，將是我們將會持續關注的焦點。

回顧國內，持續進行的資安培訓計畫不少。例如，在教育部先進資通安全實務人才培育計畫下，每年都有「AIS3新型態資安暑期課程」，以及「台灣好厲駭」的計畫；近年還有一些大學與研究所，陸續開設資安相關課程與系所；國內資安社群HITCON也時常舉辦Training課程。

在政府方面，也持續藉由與多個專業訓練機構合作，開設培訓課測，甚至提供培訓與考照補助，讓公職人員提升資安技能，近年經濟部也有初期／中級資訊安全工程師能力鑑定，也是希望擴大人才招募。

特別的是，還有資安院提出12+7人才類型，將陸續制定不同的專屬培育課程。再者，包括恆逸等專業訓練機構，以及思科、ISC2在臺持續推動資安證照與培訓課程，安碁學苑亦在今年開展資安職能與證照人才培訓業務。

資安業者對人才培育更加重視，例如，國內資安業者如趨勢科技、奧義智慧、戴夫寇爾，時常啟動年度資安人才培育計畫，以及實習生、資安獎學金等計畫，有利於自家公司徵才：還有一些國際資安業者，如Palo Alto Networks、Check Point、Fortinet等，與學校合作，提供資安設備或協助推出一系列資安課程。

而在企業方面，近年來，我們也看到台灣資安主管聯盟發起資安專責人員培訓。

面對國內如此多的資安培訓計畫，或許接下來，大家該思考的是，能否讓求職者快速找到資安方面的所有培訓資源，又或是能否建立針對在職人士的學習與能力認證平臺，幫助他們規畫適合自己的學習與成長路徑，更有效率地培養與提升資安專業能力。