Amazon

Amazon執行長Andy Jassy周一（9/16）宣布了該公司的新政策，表示將努力維護公司文化，調整組織結構，並將恢復疫情之前的辦公室工作模式，自2025年的1月2日開始實施。這意味著Amazon自明年起將要求員工每周要進辦公室5天。

身為全球最大的電子商務平臺與雲端平臺，Amazon具備嚴謹的辦公室政策，亦即正常狀況下員工每天都會進公司，但也容許在突發狀況下，例如家人生病了，或是需要獨處以寫完程式，進入遠端工作模式。然而，COVID-19疫情改變了這個情況，Amazon開始大規模地允許員工遠端上班，在疫情稍緩後則開始要求員工每周至少進辦公室3天，這樣的狀態已維持了15個月。

然而，從明年開始，Amazon的上班政策將回到疫情前的模式，亦即原則上每周要進辦公室5天，也可以在情有可原的狀態下遠端工作。Jassy認為，在辦公室一起工作有許多顯著的優點，同事間更容易協作、學習，也更有效率。

此外，Jassy也打算讓Amazon的組織更為扁平，並去除官僚文化。要求內部高階管理團隊在明年第一季以前，把個人貢獻者及管理者的人數比例提高15%以上，以減少管理層級，降低組織的複雜性；Jassy亦已建立一個「官僚信箱」（Bureaucracy Mailbox），只要有員工發現官僚主義或是不必要的官僚流程，就能利用該信箱來投訴，他將閱讀相關郵件並採取相應的行動。

華爾街日報（WSJ）分析，已有部分Amazon員工因此而離職，使得有人推測Amazon此舉是一種變相裁員，同時也可能引來其它科技公司的效法。

該報還引用遠端上班政策分析平臺Flex Index的資料，表示今年第三季只有33%的美國公司要求員工必須全職到辦公室，而在員工超過1,000人的科技公司中，只有7%的公司有同樣的要求。