先前亞馬遜（Amazon）在 2023 年 5 月起開始要求員工每週至少進辦公室三天，並暗示員工若不進辦公室，可能對其在亞馬遜的升遷機會產生變數。對此，微軟（Microsoft）近日表示，並沒有要像亞馬遜看齊，提出 RTO（Return to Office，返辦計畫）。

其實不僅是亞馬遜，包含 Google 前 CEO Eric Schmidt、OpenAI CEO Sam Altman 近期都紛紛表示，遠端工作可能是造成公司生產力下降的原因。當然，也有科技巨頭如馬斯克（Elon Musk）堅決反對遠端工作。

根據查詢，許多科技業在 2022 年到 2023 年分別開始實施 RTO，包括亞馬遜、蘋果（Apple）、Google、Meta 等，不過多半保留部分遠端，以蘋果為例，該公司2022 年開始逐步要求員工返辦，引起部分員工反彈，最後以每週至少三天進辦公室為最終政策。

對於一些已經習慣遠端工作，或是已經習慣混合型工作模式（Hybrid Work，部分遠端）的員工，對此改變都表示不滿，RTO 的實施表示員工要重新面對擁塞的交通、長距離的通勤，以及可能不想看到的老闆的面孔。

這讓許多公司內部出現所謂的「憤怒求職」，不少員工「因為不滿 RTO 而向外尋求新的工作機會」，而也有專家表示，這其實是公司某種柔性裁員的手段，可以讓員工自願離職，無需支付資遣費。根據匿名求職評價網站 Blind 的最新調查，有 73% 的亞馬遜員工表示「正在考慮辭職」。

根據《Business Insider》的報導，微軟執行副總裁 Scott Guthrie 最近告訴其所屬的雲端與 AI 部門（包括Azure）員工，只要生產力維持在一定水準，暫時不會實施 RTO，但具體的「生產力水準」是什麼，微軟並沒有明說。

：Chris

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