随着博彩行业招聘越来越难，事实上这些BC公司的HR们的招人手段也是层出不求，与时俱进。

今天就来给你盘一盘相关的招聘进化的历程。

最早的1.0版本比较简单，就是让公司的狗推拉人，有的是公司要求，有的甚至是狗推自发的行为，因为努力干能赚到钱，所以基本套路都是：国内不好混吧，来跟我干吧，能赚大钱。

所以你看有一些博彩公司基本上都是老乡带老乡，有一些夸张的“致富带头人”甚至可以通过影响力，带着全村干电诈。

在1.0版本的时候，还是有江湖规矩的，出来混也都是靠人脉带口碑，靠口碑拓人脉。

然后就进入到了招聘2.0时代

这个时代就已经开始有点忽悠了，因为可能要没收护照，禁足，打人之类的。所以脸皮薄一点的就不敢忽悠同村同乡的，毕竟还想着以后要回国，不能在老家把口碑搞臭了。一般就是骗骗那种不算特别熟的“朋友”。

当然也有一种脸皮厚的，他的内心就一个想法，就是“搞钱”，他们行走江湖，全凭三样东西：够怂，不讲义气，出卖兄弟。他们的人生信条就是：

做兄弟，在心中，有事电话打不通！

兄弟跟我心连心，我跟兄弟动脑筋！

兄弟有事我要帮，大忙帮不上，小忙不想帮！

不怕兄弟过得苦，就怕兄弟开路虎！

基本上1.0，2.0时代都还是以BC内部的渠道作为招聘的自驱力，但是这远远跟不上发展的需求，所以下面就进入到了3.0时代，呈现出更加隐蔽，更加专业，更加具有迷惑性的时代。

3.0时代的招聘主要靠的就是纯骗，主要集中在东南亚，欺骗的对象一般是港澳台，马来西亚等地的新加坡华人，一般是以“邀请参加活动”为名，邀请各种自由职业者去当地，什么模特，魔术师，歌手，化妆师，摄影师什么人都有！

好了，下面就到了要介绍的，我看过的最牛逼的4.0版本了，这个版本的迷惑性，欺骗性更大，而且是防不胜防。

HR会找到国内专门一下搞人头的公司，国内的人会在某个城市的繁华地段租下或者合租下一间体面的办公室。

应聘者一看，繁华地段哎，高档写字楼哎，正规公司哎，心里的戒备就会放下，然后会假模假样的面试，甚至还有一面，二面，三面，等到应聘成功之后，公司外派你到XX国家，有工资，有驻外补贴，反正一切都按照正规的来，等到一落地，上了前来接人的车辆，事情就完全变了。

基本上这样的公司也就存在个把月，买一批人头之后直接撤，事后反查会发现信息都是虚假或者是套用的。

下面我要说一个最骚的操作。它发生在我国的台湾省。

蛇头公司专门在台湾地区注册个公司，租个写字楼，正常招聘，工作地点就在台湾，所有岗位都招人，技术，前台，行政，财务，销售。用1-2个月时间把公司所有人填满。

公司有网站，有公众号，有FB主页，也有产品。大家各司其职，好好工作。真的就是做那份工作。

然后干了半年，老板虚构出几个业务大单，告诉所有人公司业务蒸蒸日上，所以要带着所有人去旅游。

就这样，所有人在干了半年之后跟着老板去东南亚旅游，然后整个公司在柬埔寨被卖掉！

惊不惊喜意不意外？是不是很魔幻？

我在想，如果是自己，会不会也掉坑里？所以啊，擦亮眼睛，谨防招聘陷阱啊同志们！