从 DEI 还是 MEI：AI 独角兽 ScaleAI 的招募政策，为何让马斯克与 Coinbase 频点头？
美国 AI 新创独角兽 ScaleAI 提供数据标记服务，包括美国政府跟 OpenAI 都是 ScaleAI 的客户。ScaleAI 的首席执行官 Alexandr Wang 推崇一种称为「MEI」的概念，主张任用人才应以「菁英」为准，而不是硅谷崇尚的「多样性」。
内容目录
ScaleAI 采「菁英主义」政策，硅谷不再政治正确？
Alexandr Wang 在日前因为发布 Scale 的招募政策内部信件，引发了硅谷科技业的讨论。内容主要探讨招募政策所转移，主张不采用一般的 DEI 概念 (diversity, equity, and inclusion)，意即多元、平等、包容，而是菁英主义的 MEI 概念 (Merit, Excellence, Intelligence)，意即功绩、杰出、智能。Alexandr Wang 说明菁英制度并不与多样性矛盾，真正的精英制度自然就会产生多样的背景以及观点。
Today we’ve formalized an important hiring policy at Scale. We hire for MEI: merit, excellence, and intelligence.
— Alexandr Wang (@alexandr_wang) June 13, 2024
This is the email I’ve shared with our @scale_AI team.
———————————————————
MERITOCRACY AT SCALE
In the wake of our fundraise, I’ve been getting a lot of questions…
DEI 是什么？MEI 是什么？两者有什么不同？
- DEI (diversity, equity, and inclusion ; 多元、平等、包容)，用在人才招募时，需要涵盖不同背景、经历、种族、性倾向以及身心障碍，并且提供多元的招募机会，确保应征者能够以同等条件下竞争，并包容每一位员工，让为公司效劳的员工们感到被重视，进而发挥潜力。
- MEI (Merit, Excellence, Intelligence ; 功绩、杰出、智能)，则是专注于应征者个人的能力、卓越程度以及智能来招聘，确保能够为公司招募到顶尖人才、提升组织的性能以及长期发展。
MEI 的招募模式能够吸引顶尖人才，并持续且长远的提升组织竞争力。但在这种方式下，某些群体可能会因为各种因素而无法充分得到展示能力的机会。而 DEI 则是确保不同背景的人都该有平等参与竞争的机会，可以帮助公司创造一个更包容、更多元的企业风气。
广告 - 内文未完请往下卷动
硅谷企业家看法不一
在 Alexandr Wang 发布推文后，许多硅谷企业家对于 Alexandr 的言论深表赞同，包含马斯克、Coinbase首席执行官 Brian Armstrong。
虽着推文发布，越来越多人留言指出，认为 Alexandr 的贴文没有考虑到「用人唯才」这个概念是主观的。部分讨论认为，Alexandr Wang 的「MEI」是在讥讽「DEI」。
从黑人人权到性别运动，社会多元性已深植人心，真的是这样吗？
由于种族、性倾向、性别等个人背景，时常因为弱势而被忽略。自 2020 年以来，许多企业与 KOL 推广 DEI，让各行各业的员工能无论任何背景，在招募过程中得到更好的包容性。
然而从 2023 年的科技产业招募数据，新加入产业的女性人数从 2022 年的 36% 下降到 12%，而担任 VP 等管理阶层职务的有色人种仅占全体的 38%。从数据上可以明显发现，科技产业中，女性以及有色人种的工作权益以及机会明显弱势。
从结果看来，科技产业事实上并没有因为推崇 DEI，而创造更大的包容与多样，反而更贴近了 MEI。在竞争激烈、经济缓步的世态下，企业也面临许多现实考量，旧版本的「政治正确」恐怕将在「MEI 与 DEI」的权衡中，找到新平衡。
