先前亚马逊（Amazon）在 2023 年 5 月起开始要求员工每周至少进办公室三天，并暗示员工若不进办公室，可能对其在亚马逊的升迁机会产生变量。对此，微软（Microsoft）近日表示，并没有要像亚马逊看齐，提出 RTO（Return to Office，返办计划）。

其实不仅是亚马逊，包含 Google 前 CEO Eric Schmidt、OpenAI CEO Sam Altman 近期都纷纷表示，远程工作可能是造成公司生产力下降的原因。当然，也有科技巨头如马斯克（Elon Musk）坚决反对远程工作。

根据查找，许多科技业在 2022 年到 2023 年分别开始实施 RTO，包括亚马逊、苹果（Apple）、Google、Meta 等，不过多半保留部分远程，以苹果为例，该公司2022 年开始逐步要求员工返办，引起部分员工反弹，最后以每周至少三天进办公室为最终政策。

对于一些已经习惯远程工作，或是已经习惯混合型工作模式（Hybrid Work，部分远程）的员工，对此改变都表示不满，RTO 的实施表示员工要重新面对拥塞的交通、长距离的通勤，以及可能不想看到的老板的面孔。

这让许多公司内部出现所谓的「愤怒求职」，不少员工「因为不满 RTO 而向外寻求新的工作机会」，而也有专家表示，这其实是公司某种柔性裁员的手段，可以让员工自愿离职，无需支付资遣费。根据匿名求职评价网站 Blind 的最新调查，有 73% 的亚马逊员工表示「正在考虑辞职」。

根据《Business Insider》的报导，微软运行副总裁 Scott Guthrie 最近告诉其所属的云端与 AI 部门（包括Azure）员工，只要生产力维持在一定水准，暂时不会实施 RTO，但具体的「生产力水准」是什么，微软并没有明说。

：Chris

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