Dell要求員工返回辦公室的內部調查被媒體曝光，顯示這家科技大廠有將近半數員工寧願以放棄升遷或選擇轉換職務為代價，也要選擇遠距工作
Dell
疫情後，科技公司無不想員工回到辦公室上班，但員工心態已經改變。Business Insiders報導指出，有相當比例的Dell員工不希望回公司上班，即使不升官或調職也在所不惜。
Dell今年三月公佈一項要求員工回公司上班（return-to-office）的政策。員工必須選擇註明自己為混合上班，或遠距上班類別。混合上班類意謂著一季進公司39天，大約是一週進公司3天。而選擇遠距上班者必須同意不得升遷，或是在公司其他部門另尋新職位。
Business Insiders近日看到Dell內部的調查，顯示將近50%的員工選擇歸類到「遠距」類，換言之，他們寧願不升職，或是寧可轉換新職也不要回公司。
接受媒體訪談的員工有人表示本來就對升官沒興趣，有人樂於享受更多閒暇時光，另有人住在郊外，享受消費較便宜的好處。其他理由是，員工所屬部門本來就分散世界各地，回公司上班也是要開Zoom視訊會議，另一些人則是因為原本的部門辦公室早已經關閉。
也有選擇回公司上班的員工發現，辦公室泰半時間也是空蕩蕩，回來的協同效果不大。這些員工也坦承正在尋覓不強迫員工進公司辦公的新東家。
Dell並非是唯一無法有效叫員工回公司上班的科技公司。疫後許多公司採取更強硬態度要求員工進辦公室，例如Google將進公司與否列入考績，IBM則要求經理級員工若不進公司就離職，然而CNBC報導，仍然有相當比例的員工無視要求，堅持不進公司，科技公司也無計可施。
此外，即使員工被迫回公司，疫情也出現了前所未有的抵抗文化，像是靜離職（quiet quitting）或是「用咖啡刷卡（coffee badging）」，即到公司買杯咖啡就走人等新現象。
