從 DEI 還是 MEI：AI 獨角獸 ScaleAI 的招募政策，為何讓馬斯克與 Coinbase 頻點頭？
美國 AI 新創獨角獸 ScaleAI 提供資料標記服務，包括美國政府跟 OpenAI 都是 ScaleAI 的客戶。ScaleAI 的執行長 Alexandr Wang 推崇一種稱為「MEI」的概念，主張任用人才應以「菁英」為準，而不是矽谷崇尚的「多樣性」。
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ScaleAI 採「菁英主義」政策，矽谷不再政治正確？
Alexandr Wang 在日前因為發布 Scale 的招募政策內部信件，引發了矽谷科技業的討論。內容主要探討招募政策所轉移，主張不採用一般的 DEI 概念 (diversity, equity, and inclusion)，意即多元、平等、包容，而是菁英主義的 MEI 概念 (Merit, Excellence, Intelligence)，意即功績、傑出、智慧。Alexandr Wang 說明菁英制度並不與多樣性矛盾，真正的精英制度自然就會產生多樣的背景以及觀點。
Today we’ve formalized an important hiring policy at Scale. We hire for MEI: merit, excellence, and intelligence.
— Alexandr Wang (@alexandr_wang) June 13, 2024
This is the email I’ve shared with our @scale_AI team.
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MERITOCRACY AT SCALE
In the wake of our fundraise, I’ve been getting a lot of questions…
DEI 是什麼？MEI 是什麼？兩者有什麼不同？
- DEI (diversity, equity, and inclusion ; 多元、平等、包容)，用在人才招募時，需要涵蓋不同背景、經歷、種族、性傾向以及身心障礙，並且提供多元的招募機會，確保應徵者能夠以同等條件下競爭，並包容每一位員工，讓為公司效勞的員工們感到被重視，進而發揮潛力。
- MEI (Merit, Excellence, Intelligence ; 功績、傑出、智慧)，則是專注於應徵者個人的能力、卓越程度以及智慧來招聘，確保能夠為公司招募到頂尖人才、提升組織的效能以及長期發展。
MEI 的招募模式能夠吸引頂尖人才，並持續且長遠的提升組織競爭力。但在這種方式下，某些群體可能會因為各種因素而無法充分得到展示能力的機會。而 DEI 則是確保不同背景的人都該有平等參與競爭的機會，可以幫助公司創造一個更包容、更多元的企業風氣。
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矽谷企業家看法不一
在 Alexandr Wang 發布推文後，許多矽谷企業家對於 Alexandr 的言論深表贊同，包含馬斯克、Coinbase執行長 Brian Armstrong。
雖著推文發布，越來越多人留言指出，認為 Alexandr 的貼文沒有考慮到「用人唯才」這個概念是主觀的。部分討論認為，Alexandr Wang 的「MEI」是在譏諷「DEI」。
從黑人人權到性別運動，社會多元性已深植人心，真的是這樣嗎？
由於種族、性傾向、性別等個人背景，時常因為弱勢而被忽略。自 2020 年以來，許多企業與 KOL 推廣 DEI，讓各行各業的員工能無論任何背景，在招募過程中得到更好的包容性。
然而從 2023 年的科技產業招募數據，新加入產業的女性人數從 2022 年的 36% 下降到 12%，而擔任 VP 等管理階層職務的有色人種僅佔全體的 38%。從數據上可以明顯發現，科技產業中，女性以及有色人種的工作權益以及機會明顯弱勢。
從結果看來，科技產業事實上並沒有因為推崇 DEI，而創造更大的包容與多樣，反而更貼近了 MEI。在競爭激烈、經濟緩步的世態下，企業也麵臨許多現實考量，舊版本的「政治正確」恐怕將在「MEI 與 DEI」的權衡中，找到新平衡。
