資安署副署長鄭欣明表示，今年在高考三級的國家考試中設立了「資通安全類科」考試，希望可以增加政府機關資安人才的徵才管道，未來纔可能進一步推動成立資安職系。

資安長和資安專責人員的角色與培訓

不僅推動《資安法》的修法調整，資安署還著手推動資安人員的訓練和發展。這包括資安長、資訊主管、資安專職人員的訓練，以提升他們的專業技能和管理能力。

在政府機關中，資安長的角色至關重要，政府機關的資安長職位多由副首長擔任，這樣才能擁有足夠的權力進行資源協調與溝通，鄭欣明表示，雖然公務機關的資安長未必是資安技術專家，但透過資安署提供的培訓，期望資安長能具備足夠的知識，來作出正確的決策。

目前政府機關的資安長大約二百名，每年至少要有三小時以上的資安通識教育訓練，並且提供資安數位學習的線上課程外，每年還會舉辦資安長共識營，以及中央與地方政府資通安全長會議。

至於政府機關的資訊、資安主管大約五百名，每年至少需要三小時的資安通識時數，同樣有資安數位學習的線上課程外，職能訓練課程以策略麵為主，另外也會舉辦資訊（安）主管治理研習。

公務機關的資安專職人員大約有一千五百名，每年至少要完成十二小時的資安專業續訓練時數，以及資安數位學習線上課程，以及針對策略麵、管理麵和技術麵的職能訓練課程外，還有包括：資安人員專業訓練、稽覈員訓練、政府資通安全巡迴研討會、資安技術工作坊和資安菁英人才培訓等資安職能和增能訓練。

鄭欣明表示，資安署從今年下半年開始，針對不同層級的資安專職人員設計了不同的課程內容，涵蓋技術麵、管理麵和策略麵。我們根據機關的類別，為A、B、C級機關的資安人員設計量身定製的課程，每個人都有參訓機會，但機關得保留一定人力；為了增加機關之間的聯繫，相關課程以團隊合作活動和分組研討為主，讓建立關係與專業知能同步並進。

他指出，訓練課程內容依照制度面向分類，而機關可以依照策略、管理和技術面向參加調訓；為了強化區域聯防，也會在北中南東部區域舉辦一日課程。

他表示，為了實現資安人員一條鞭的目標，資安署還與人事總處合作，推動調訓模式，讓公務機關的資安專職人員接受統一訓練，並通過團隊合作和研討增強彼此的協同作戰能力。

另一項重大變革是針對特定非公務機關，要求其設置資安專職人員及資安長。目前許多非公務機關內的資安專責人員，往往需同時兼顧多項業務，但最終還是希望這些資安專責人員，都能更專注於資安工作。此外，希望藉由中央目的事業主管機關，可以制定更具約束力的資安獎懲制度，確保非公務機關能有效落實資安工作。

除了基礎的資安技能訓練外，資安署還與資安院合作推出「資安精英人才培育計劃」，這項計畫針對具有高階資安技術需求的人員提供更深入的課程。課程內容由國際知名講師授課，並提供實作環境，主要在培養資安領域的精英人才。他強調，這項培訓課程完全免費，且不僅限於公務部門，民間企業的資安人員也可以參加。

《資安法》的修訂重點包括強化納管機關資安管理，以及精進資安人力的策略，希望可以通過適任性查覈、考科設立、資源調度、以及多層次的訓練，提升臺灣整體的資安能力。他表示，隨著資安專業化的推進，未來可以形成更為完整的資安職系，實現真正的資安一條鞭，將有助於確保國家和企業在資通安全方面有更強大的防護力。