Hilsenrath参与执笔的报道指出，如果劳工部的报告向私人部门的数据靠拢，美联储官员激进加息的压力就会减轻，因为强劲的职位空缺和招聘数据是美联储官员相信经济过热的部分原因。

去年12月，美联储地方联储之一费城联储质疑美国劳工部的非农就业报告数据，认为报告将二季度的就业人口夸大了至少110万，劳工部反击称，费城联储自己的数据质量低。但质疑声浪并未平息，最近站出来质疑的是，在伯南克任美联储主席时期有“美联储通讯社”之称的资深联储报道记者Jon Hilsenrath。

今年2月初美国劳工部公布的12月美国JOLTS职位空缺数意外不降反增至1101.2万，远超12月失业者570万人，比2020年2月新冠疫情在美国爆发前的水平高57%，创五个月来新高，经济学家预期中值是从11月的1040多万降至1030万；2月初劳工部公布的1月美国新增非农就业人口达到51.7万，约为市场预期的2.8倍。

而美东时间3月1日周三发布的Hilsenrath参与执笔报道开篇就写道，

美国劳动力市场显示出需求放缓的迹象，这是期待已久的发展趋势，而官方的政府报告却暗示，劳动力市场持续火爆。

报道指出，两家经营大型招聘网站的公司——ZipRecruiter Inc.和Recruit Holdings Co.,表示，他们的数据显示，招聘发布职位减少的势头超过劳工部空缺职位数体现的形势。

如果ZipRecruiter和Recruit Holdings的数据更接近实际情况，劳工部的报告向这些招聘网站的数据靠拢，那意味着什么？报道认为，美联储官员激进加息的压力会减轻，因为强劲的职位空缺和招聘数据就是美联储官员相信经济过热的部分原因，经济过热就助长了高通胀。

Hilsenrath参与的上述报道提到，包括上述两家公司在内的私人部门机构都展示了不同于劳工部报告的形势。

其中，ZipRecruiter表示，其12月发布职位数比新冠疫情前水平高26%，而且1月进一步下降。Recruit Holdings旗下招聘网站Indeed公布的降幅没有ZipRecruiter的大，但降幅也超过劳工部数据。而且该网站数据显示，用人单位尤其减少了他们需要付费的赞助职位发布，这意味着，他们更不愿意投入大量资金填补职位空缺。

两家公司都发出警告。ZipRecruiter告诉投资者，在为今年剩余时间内招聘环境更疲软做准备。该司CEO Ian Siegel在上周的业绩电话会上表示：

“显然，我们正处于宏观经济放缓期间，全国范围内的在线招聘实际上已经降温。”

“我们看到求职者增加。当工作减少时，求职者将需要更长时间找到工作，那实际上就是我们在目睹的（情形）。”

Recruit Holdings的CEO Hisayuki Idekoba 在2月的业绩电话会上表示：

“虽然劳动力短缺，但我们看到，在许多行业，雇主招聘员工的意愿有所下降，他们因为美国潜在的经济衰退而变得越来越谨慎。”

其他私人部门的数据也表明，现有的工作岗位减少。比如，代表美国小企业的全国独立企业联合会和追踪企业在自己网站发布职位的研究公司LinkUp都统计显示，职位空缺的下降幅度超过最近劳工部职位空缺报告的数据。

金融博客Zerohedge还指出，劳工部的1月非农就业报告显示，1月餐馆、医院、疗养院和托儿中心的人员增加，足以抵消硅谷巨头亚马逊和微软大裁员的影响。可事实上，追踪科技业裁员的平台layoffs.fyi统计数据显示，今年一季度，科技业的裁员人数势将创单季历史新高。

瑞银利用来自Indeed和Opportunity Insights的第三方数据制作的下图显示，去年下半年，美国的空缺职位数持续下降。Opportunity Insights的数据还显示，职位空缺已经低于新冠疫情前水平。

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